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岗位职责:

1.建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2
.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3
.为了满足公司发展需要,负责适合各事业部发展需要的薪酬体系的构建工作,并组织实施;
4
.负责构建适应各事业部发展的绩效考核体系工作,并组织实施;

5.完成领导临时交办的各项工作任务。

任职资格:

1.人力资源、工商管理、劳动保障、心理学或相关专业本科以上学历;
2
.接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
3
.5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;
4
.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 
5
.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
6
.有知名企业相关岗位工作经验者优先。


联系方式:

人力资源部

联系电话:010-68608808-3142

简历投递邮箱:hr@www.certswork.com




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